Vitaliteit - Vitaliteit gaat over levenskracht en levensenergie. Het begrip is afgeleid van het Latijnse ‘vita’ wat leven betekent. Vitaliteit duidt op het bruisen van energie, jezelf sterk en goed voelen, lang en onvermoeibaar door kunnen gaan en beschikken over grote mentale veerkracht en doorzettingsvermogen.  Investeren in vitaliteit is belangrijk en noodzakelijk om medewerkers met plezier te laten werken en aan de organisatie te binden. Een vitale organisatie kent een lager ziekteverzuim, een beter imago en minder ongewenst verloop.

Verzuim-wist u dat maar liefst 65 procent van het verzuim psychisch is ? Een zieke werknemer kost  een werkgever gemiddeld 250 euro tot 400 euro per dag. Er zijn zowel directe kosten als doorbetaling van het loon maar ook indirecte kosten. Denk hierbij aan productieverlies en arbeidsintegratie. Het investeren in vitaliteitsbeleid op het gebied van psychische problemen is dus zeker de moeite waard.

Wilt u meer weten over vitaliteitsbeleid voor uw bedrijf ? Lees de wegwijzer voor human resources van het ministerie van VWS .

 

 

 

Bronnen:

Dijk, M. van (2011) ‘Bouwen aan een vitale organisatie’ Uitgave FCB (www.fcb.nl/vitaliteit) Europese kenniscen- trum ENWHP (www.enwhp.org)

Witte, E. & P. Mulder (2010). ‘CZ Vitaliteitspeiling; Kwantitatief onderzoek onder werkgevers en werknemers naar (de bete- kenis van) Vitaliteit op de werkvloer’ Uitgave CZ.

KLUFT, M. (2011) MOVISIE, kennis en aanpak van sociale vraagstukken, ministerie van V